Ursprünglich war dieses Programm eine auf die Bedürfnisse und das Wertesystem der Generationen Y und Z zugeschnittene Selbsterfahrung aus mehreren Präsensveranstaltungen.
Durch Corona musst das Format innerhalb eines Monats von Null auf digital gebracht werden. Zur Verfügung standen Webex, Mentimeter und MS Teams.
Die zentrale Frage dabei: Wie können Talente im virtuellen Raum Verantwortungsübernahme zeigen und eigenes Führungspotenzial erkennen?
In diesem Beitrag nehmen wir das Vorgehen sowie die besonderen Chancen und Risiken des Online-Verfahrens unter die Lupe.
